Sosiaalinen media on jo tällä hetkellä nopein tapa saada tietoa avoimista työpaikoista.
– Sosiaalinen media on verkostoitumista. Kannattaa esimerkiksi selvittää, mitkä yritykset esimerkiksi ovat jo luoneet oman sivun facebookiin. Kun netissä ”tykkää” yrityksestä, pääsee seuraamaan sen uutisointia ja yhä useammin myös työpaikkailmoittelua, sanoo Spring House Oy:n kouluttaja Martti Laakso.
Martti Laakso avasi sosiaalisen median maailmaa Pirkanmaan työ- ja elinkeinotoimiston Rekrytapahtumassa Akaassa tiistaina.
– Kun työtä sosiaalisesta mediasta etsii, on se selkeästi ilmaistava. On mentävä rohkeasti mukaan vaikkapa facebookiin, twitteriin ja linked in -sivuille. Mahdollisuuksia on monia. Facebookin voi luoda oman sivun, jota päivittää. Sinne voi myös you tuben kautta ladata työnhakuvideon, sanoo Laakso.
Työhakuvideoiden suosio on vahvassa kasvussa. Muun muassa työtä ja työntekijöitä välittävä henkilöstöyhtiö Barona mahdollistaa sähköisen cv:n teon kotisivuillaan.
– Barona on monessa edelläkävijä, mutta työn haku on muutenkin menossa nettiin kovaa vauhtia. Ja noin puolet suomalaisista jo hyödyntää työn hakiessaan nettiä. Yhdysvalloissa jo 93 prosenttia työn hausta tapahtuu netissä. Olemme selvästi jäljessä, mikä osittain johtuu lainsäädännöstämme, sanoo Laakso.
Mieti mitä kirjoitat ja vältä bilekuvia
Suomen lain mukaan sosiaalisessa mediassa olevaa aineistoa ei työnantaja saa rekrytoinnissaan hyödyntää ilman työntekijän lupaa. Martti Laakso kehottaa kuitenkin aina miettimään tarkkaan, mitä sosiaaliseen mediaan laittaa.
– Bilekuvat eivät varmasti vie uraasi eteenpäin. Työpaikkaa ei kannata haukkua facebookissa, koska se leviää varmasti työnantajan tietoon hyvin monella tavalla.
– Ei ole mitenkään tavatonta laittaa sähköisen työhakemuksen mukaan yuo tube kautta linkitetty video itsestä. Veikkaan, että työnantajat tykkäävät. Hyvän videon vo tehdä muun muassa video.fi –palvelun kautta. Myös blogeja seurataan ja varsinkin viestintäalalle blogien kautta on työllistyttykin.
Joillekin blogisteille on syntynyt myös oma yhteisö mainostuloineen, että siitä on työpaikka.
Avoimia työpaikkoja – kesätyöpaikkojakin – on eniten Suomessa auki yritysten omien kotisivujen lisäksi facebookissa, mutta myös twitter kasvattaa suosiotaan.
– Sosiaalinen media on yritykselle nopein tapa saada työpaikoista kiinnostuneet ihmiset liikkeelle. Tässä kyllä nopeat usein syövät hitaat. Ja vaikka itse et kaikkia sivuja tietenkään seuraa, kaverisi saattaa seurata ja vinkata sinulle avoimista työpaikoista. Homma toimii myös toisinpäin, työnantajat seuraavat kiinnostavia henkilöitä, sanoo Laakso.
